360° Leadership Feedback

Dein Spiegel für echte Entwicklung

Du führst – aber wie wirst du eigentlich erlebt?
Was bewirken deine Worte, dein Verhalten, deine Präsenz?
Was trauen dir andere zu? Und was vielleicht nicht?

Das 360° Feedback ist eine strukturierte, tiefgehende Standortbestimmung.
Es zeigt dir, wo du heute stehst – und wo dein Potenzial liegt.
Ein ehrlicher Spiegel, der dich nicht in Frage stellt, sondern weiterbringt.

Warum ein 360° Feedback wertvoll ist:

Führung ist mehr als Strategie und Entscheidung.
Es geht um Wirkung, Vertrauen, Klarheit und Verbindung.

Doch als Führungskraft bekommst du selten echtes, differenziertes Feedback.
Genau hier setzt dieses Format an – mit Respekt, Tiefe und Weitblick.

Was du gewinnst:

Ein ganzheitliches Bild deiner Führungswirkung aus verschiedenen Perspektiven
Klarheit über Stärken, blinde Flecken und Entwicklungsfelder
Mut, konkrete Schritte zu gehen – in Präsenz, Haltung und Kommunikation
Eine fundierte Grundlage für echte persönliche Weiterentwicklung

Für wen dieses Format ideal ist:

Führungskräfte, die ihre Wirkung bewusst gestalten wollen
Menschen, die spüren, dass der nächste Schritt mehr Tiefe braucht
Entscheider:innen, die aus Feedback echte Entwicklung machen wollen
Wenn du in einer neuen Führungsrolle bist – und spüren willst, wie du wirklich ankommst.
Wenn du Klarheit brauchst, wie du wirkst – und wo dein größtes Entwicklungspotenzial liegt.
Wenn du bereit bist, Verantwortung für deine Wirkung zu übernehmen.

So arbeiten wir:

Auftragsklärung
Was willst du erfahren? Was soll das Feedback leisten? Was ist dein Kontext?
Feedbackprozess
Du benennst relevante Personen (Vorgesetzte, Kolleg:innen, Team etc.), die anonymisiert Feedback geben – geführt durch ein kluges Fragesystem.
Auswertung & Reflexion
Du erhältst eine umfassende Rückmeldung – schriftlich und im persönlichen Coaching.
Persönliche Entwicklung
Du gehst mit mir in die Tiefe: Was willst du verändern? Was willst du stärken? Was ist dein nächster Entwicklungsschritt?

Alle Rückmeldungen bleiben anonym, vertraulich und wertschätzend.
Das Ziel ist nicht Bewertung – sondern Wachstum.

Referenzen

Nicole Neubauer, Geschäftsführerin von Metaberatung GmbH

Ich habe in Frau Schubert einen exzellenten Sparrings-Partner gefunden: sei es in der Reflektion von aktuellen Führungssituation und/oder -konflikten oder in der strategischen Ausrichtung meiner Arbeit. Frau Schubert schafft es, flexibel auf die unterschiedlichen Situation einzugehen und fordert mich auch mit anderen Sichtweisen heraus. Letztendlich immer, um das für mich beste Vorgehen herauszuarbeiten. Die Zusammenarbeit ist für mich sehr bereichernd.

Oliver Beck, Personaldirektor von Euromaster

Die Zusammenarbeit mit Monika Schubert war die gesamte Zeit über ein Spiegel des 1. Treffens: leidenschaftlich, wertschätzend, kollegial, strukturiert und professionell. Monika Schubert schafft es mit und durch ihre starke Persönlichkeit, sich so in die Welt des Kunden einzulassen, daß objektive Außensicht und empathische Fähigkeiten ständig Hand in Hand gehen. Dabei handelt und wirkt sie stets im Interesse des Kunden, sowohl in ihrer Art der Beratung als auch in der absolut professionellen Weise perfekt rhetorischer Moderation.Monika Schubert gelingt die Balance zwischen der Welt des Schauspiels und der Unternehmenskulturen in einprägsamer und nachhaltiger Weise. Die Zusammenarbeit mit ihr bewirkt Nachdenken, Vergnügen und Lust auf die Zukunft.

Bereit für ehrliches, stärkendes Feedback?

Ich begleite dich durch diesen Prozess – mit Klarheit, Respekt und echtem Interesse an deiner Entwicklung.